Ieder team heeft te maken met verschillende persoonlijkheden, competenties en rollen. Als leidinggevende wil je die zo goed mogelijk ondersteunen, zodat ieders inbreng tot zijn recht komt en het team goed kan presteren. Helaas is de werkelijkheid vaak weerbarstig. Je merkt bijvoorbeeld dat er:
- Botsende taakopvattingen zijn of zelfs onderling wantrouwen
- Veel stress is of juist weinig uitdaging en vernieuwing
- Diverse eilandjes zijn en de samenwerking hapert
Veel teams ervaren van tijd tot tijd problemen, maar teamcoaching biedt daar een oplossing voor. Worstelt jouw team hier ook mee?